Bosch podkreśla atuty różnorodności

24 czerwca w ponad 200 placówkach Bosch na świecie odbył się pierwszy „Bosch Diversity Day“, którego celem jest pokazanie potencjału różnorodności za pomocą specjalnych akcji z udziałem pracowników, forów dyskusyjnych oraz warsztatów. Różnorodne kultury, doświadczenia i poglądy są w firmie Bosch traktowane jako atut pomagający zwiększać produktywność oraz innowacyjność.

Uznanie dla różnorodności pracowników
– Zróżnicowane sposoby myślenia oraz szerokie perspektywy wzbogacają przedsiębiorstwo, zapewniają lepsze wyniki i stanowią podstawę naszego sukcesu ekonomicznego – powiedział Christoph Kübel, dyrektor ds. personalnych w spółce Robert Bosch GmbH. – Poprzez organizowane przez nas wydarzenie chcemy tworzyć

Zarządzanie czterema wymiarami różnorodności i mieszane zespoły
Różnorodność kulturowa odgrywała ważną rolę dla założyciela firmy, Roberta Boscha. Obecnie zaś różnorodność jest integralnym elementem strategii przedsiębiorstwa, a składają się na nią cztery wymiary: wiek, płeć, internacjonalizacja i kultura pracy. Mieszane zespoły w lepszy sposób radzą sobie z wymaganiami klientów i dostarczają im lepszych rozwiązań oraz produktów. Ogromna liczba zgłaszanych przez Boscha patentów – ok. 5 000 w 2014 roku, jest zasługą doświadczenia pracowników o dłuższym stażu oraz kreatywnie myślących innowatorów.

Do 2020 roku, w skali globalnej, w firmie Bosch na stanowiskach kierowniczych będzie pracować 20% kobiet. W niektórych krajach ten cel został juz przekroczony:  np. w Polsce wskaźnik kobiet na kierowniczych stanowiskach zbliża się do 30%. Na znaczeniu zyskuje również praca zespołach zróżnicowanych wiekowo: podczas gdy w Europie średni wiek pracowników Bosch wynosi ok. 40 lat, w krajach azjatyckich średnia to 25 lat. Blisko 1 600 pracowników Bosch, którzy przeszli na emeryturę, nadal dzieli się swoim doświadczeniem, pełniąc funkcje ekspertów.